一項最新調查稱，近五年塑料企業面臨的人力資源發展問題越來越嚴重。目前92%的企業高管認為這已經上升為最大挑戰，相比2012年上漲了兩倍。2012年僅45%認為這是一個重要挑戰。
盡管如此，很多公司在人力資源發展和培訓上也并未大幅增加投入，有跡象表明，更多的公司以直接投資自動化來應對問題。
這項調查主要針對中小型塑料加工商，那些將擴能、自動化、持續改進這三方面的投資看得比人力資源發展更重的高官們如此說道。
“我已經預料到人力資源發展在這張列表上的排名會靠前。”美國塑料加工商協會(MAPP)的產業基準主管Ashley Turrell Burleson說道。
但她也指出，協會成員對此的解釋是：這個問題確定起來很簡單，但解決方式缺很復雜。
她說道，比如跟投資新設備相比，計算在員工或培訓上的投資回報率就沒那么容易。
“就目前行業進展和變化來看，個體招聘或培訓并沒有一個通用型的解決方案，”她說道，“我與很多會員企業聊過這個問題，耐心和時間是關鍵。招聘員工和改變對制造業的固有觀念并不是一個一蹴而就的解決方案。”
即使公司不確定如何解決這個問題，但高官們還是“壓倒性”地把人力資源發展上的挑戰放在第二大問題——新業務開發和銷售增長之前。
報告稱：“在問及最大的三個挑戰時，毫無意外，受訪者認為人力資源發展上的挑戰最為嚴峻。”并指出人力資源是六年來的首要議題。
“對這方面的關注越來越高，”報道中提到，“六年來，將人力資源發展視為其公司最大挑戰的塑料加工商增加了一倍多。”
作為招聘和并購咨詢公司Molding Business ServicesInc.(MBS)的總裁，Terry Minnick對此并不感到驚訝。他認為，隨著業務情況的好轉，挑戰也從尋找新訂單轉移到尋找員工來完成這些訂單。
“在2008和2009年，沒有人談論找到合適的員工有多么困難，”他說道，“但現在，尋找技術型的員工變得越來越難。”
“很多人說，找到合適的人太難了，因此轉向其他的解決方案，”包括加大自動化程度，Minnick說道。“在塑料行業，現在已經算充分就業了。”
另一家塑料行業的招聘公司認為，這份調查反映出很多公司已經認識到解決員工問題的必要性，但可能還沒將此上升到重要級別。
“管理者在說，‘人力資源發展是我所需要的，但是我還沒準備好為這塊進行投資，’”GrosExecutive RecruitersInc.總裁Dennis Gros說道，“我并不是挑刺…還是盈利的問題，要盈利很難。”
他說道，利潤壓力拉低薪資，盡管很多公司指出了員工招聘的問題，這個問題也會增加薪水支出。但2017年薪資“微幅上漲”也對企業在員工招聘上造成了壓力。
Gros指出，MAPP的調查結果還反應了中小型企業在經驗和資源上更加受限。83%的調查對象來自年銷售額在5000萬美元或低于5000萬美元的公司。
“如果你從事的是塑料業務，顯然這是一個資本密集的行業，”他說道，“你買了一臺新機器放在那里，就能讓人看到顯而易見的增長，可能還會給下一個客戶留下印象。但在員工身上的投資是一項無形投資，銀行和你的客戶都不會將此作為判定你這家公司的一項標準。”
同時，調查還對經濟情況進行了報道，塑料制造商對業務量和銷售情況基本都抱著增加或穩步發展的期待。
90%以上的調查對象預計今年第一季度業務量將與上一季度持平或有所增加。
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